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Planes de pensiones de empleo

La protección que necesitas

En VidaCaixa queremos ayudarte a cumplir con tu compromiso de proteger tu empresa y a tus empleados. Por eso, te ofrecemos los planes de pensiones de empleo para que puedan obtener un complemento laboral que aporta ventajas fiscales y tienen rentabilidad garantizada además de mucha flexibilidad. Con los planes de pensiones de empleo podrás confeccionar soluciones a medida para tus empleados.

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PRODUCTOS

Descubre nuestros planes de pensiones de empresas

Los planes de pensiones de empleo pueden ser soluciones perfectas tanto para empresas como para empresarios individuales o profesionales independientes con trabajadores. Brindan la posibilidad de mejorar las condiciones laborales de sus empleados y pueden ser beneficiosos para ambas partes. Son instrumentos de previsión social con una regulación exhaustiva dentro de la normativa española y cuenta con un sistema de control así como de información a los partícipes y beneficiarios para que conozcan los derechos, la rentabilidad y cualquier modificación que afecte al plan. Elige entre nuestros planes el que más se adapte a tu empresa y a tus trabajadores.

La confianza y la comodidad de un plan de pensiones para asociaciones

  • Amplía la gama de servicios para ofrecer a tus asociados.

  • Incorpora a su asociación en el Plan de Pensiones: es gratis y la adhesión es voluntaria.

  • Ofrece a los asociados hacer aportaciones a un plan de pensiones con mejores condiciones que la media del mercado.

  • La asociación puede adherirse a planes de forma inmediata, evitando trámites complejos

  • Las aportaciones realizadas por los socios implican una reducción en la base imponible general del IRPF. Esta reducción fiscal está sujeta a un límite legal máximo, que es el menor de las siguientes cantidades:el importe de las aportaciones realizadas que están limitadas a 8.000 euros anuales o el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio.

  • Facilidad y comodidad para el asociado que podrá contratarlo en cualquier oficina y consultar el plan o realizar aportaciones online.

[Beneficios]Planes de pensiones de empleo

BENEFICIOS

Flexibilidad

Hay varias modalidades que se ajustan a las empresas. Puedes elegir el plan de pensiones de empleo que mejor se adapte a tus trabajadores.

Ventajas Fiscales

Los beneficios fiscales son para ambas partes, empresa y empleado.

Comodidad

Estos planes permiten hacer aportaciones voluntarias para optimizar la rentabilidad financiero - fiscal, y se puede hacer fácilmente de manera online o en la app.

Transparencia

Con información permanente las 24 horas del día y durante todo el año a disposición del cliente por cualquiera de las vías habilitadas.

Asesoramiento

Asesoramiento personalizado y con la asignación de un gestor de la cuenta.

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Preguntas frecuentes sobre planes de pensiones de empresa

¿Te quedan dudas sobre los planes de pensiones de empleo? No te preocupes, consulta nuestra guía de preguntas frecuentes para saber todo lo que necesites sobre nuestros productos y sobre todas las cuestiones relacionadas a los planes de pensiones de empleo que puedan afectar a tu empresa y a tus empleados. No te quedes con la duda y sigue leyendo.


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  • ¿Qué es un plan de pensiones de empleo?

    • Los planes de pensiones de empleo son productos de ahorro y previsión, los promueven las empresas para fidelizar a sus empleados, ofrecerles protección y complementar así la pensión pública que reciben al jubilarse. Generalmente, un plan de pensiones de empleo es a largo plazo. 

  • ¿Quién puede ser partícipe de un plan de pensiones de empleo?

    • Pueden ser partícipe de un plan de pensiones de empleo las personas físicas para las que se crea el plan y para quienes realizan aportaciones. Las aportaciones son voluntarias pero en algunos planes de empresa son de carácter obligatorio. 

  • ¿Cuánto se puede aportar a un plan de pensiones de empleo?

    • El límite máximo para los planes colectivos es de 8.500 euros, mientras que para los individuales el límite sigue siendo de 1.500 euros. El objetivo del Gobierno es que entre ambas aportaciones se pueda alcanzar la cifra de 10.000 euros al año.
       




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