Com funciona la jubilació flexible? Descobreix com compatibilitzar la feina amb la pensió de jubilació

Quan ens plantegem planificar els nostres estalvis per millorar el nostre futur i ens posem de debò a pensar quina podria ser la nostra situació durant la jubilació, sí o sí hem d’analitzar quina pensió ens quedarà, quines despeses fixes tindrem i quant podem estalviar.

Una altra opció possible també és continuar treballant mentre cobrem el pla de pensions un cop jubilats. Però saps quins tipus de jubilacions hi ha? I quins permeten treballar i cobrar la pensió al mateix temps? Hi ha diferents modalitats que ho permeten i aquí te les ensenyarem totes. Avui et parlem d’una en concret, la jubilació flexible i tots els detalls. Som-hi!

Què és la jubilació flexible?

Primer de tot, vegem amb més precisió la definició de la jubilació flexible. Es tracta d’una modalitat que es dona quan una persona s’ha jubilat totalment i vol compatibilitzar la pensió de jubilació amb un contracte a temps parcial. És a dir, tornen de ple al mercat laboral, a una situació laboral que havien abandonat. Però sempre que la jornada sigui entre un 50 % i un 75 % de la que seria habitual al seu lloc de feina.

Així doncs, es fa un contracte de treball nou i s’ha de comunicar la situació a la Seguretat Social perquè apliqui la reducció de la pensió proporcional a la jornada laboral que es faci. Els treballadors en jubilació flexible continuaran cotitzant fins que es retirin definitivament, i només llavors tornaran a la pensió íntegra. És important recordar que qui dona feina la persona que s’acull a la jubilació flexible no pot ser el mateix ocupador previ a la jubilació de la persona que el sol·licita.

Àmbit d’aplicació de la jubilació flexible

A aquesta opció poden acollir-se els treballadors de tots els règims de la Seguretat Social, llevat dels règims especials dels funcionaris civils de l’Estat, el personal de les Forces Armades i el de l’Administració de Justícia.

Recàlcul de la pensió després del cessament definitiu de l’activitat laboral

Quan decideixes optar per la jubilació flexible i optes per treballar a temps parcial, la teva pensió es redueix inicialment. No obstant això, les cotitzacions que facis durant aquest període de treball a temps parcial tindran un efecte positiu a la pensió final quan decideixis jubilar-te de manera permanent. En altres paraules: les cotitzacions addicionals contribuiran a millorar la quantitat de la teva pensió final després de deixar de treballar a temps parcial.

Requisits per accedir a la jubilació flexible

Com hem comentat, el pensionista que s’aculli a la jubilació flexible ha de seguir els criteris següents:

• Que la seva tornada al món laboral sigui amb un contracte parcial i una reducció de jornada entre un 25 i un 50 % amb relació al treballador a temps complet.
• No pot fer cap activitat per compte propi.
• Durant el temps que duri el contracte a temps parcial, es cotitza, aplicant les mateixes regles que qualsevol altre treballador.
• La jubilació flexible no es pot combinar amb les pensions d’incapacitat permanent que puguin sorgir a causa de l’activitat realitzada després de la jubilació, sigui quin sigui el règim en què es generin aquestes pensions.
• La pensió de jubilació flexible és compatible alhora que s’obtenen prestacions per incapacitat temporal o de maternitat relacionades amb l’activitat exercida a temps parcial.

Diferències entre la jubilació flexible i les seves modalitats

A Espanya hi ha més de 10 milions de pensionistes. El 63 % són jubilats, el 23,6 % són pensions de viduïtat, el 9,5 % d’invalidesa i el 3,4 % per orfandat, segons dades del mateix Ministeri. El nombre de pensionistes ha crescut i només un 5 % cobra la pensió màxima.

A la resposta de si es pot continuar treballant i cobrar la seva pensió, la resposta és sí, és possible compatibilitzar la jubilació amb una feina però dependrà de la situació en què et trobis i la modalitat de jubilació a la qual t’interessi acollir-te. Vegem les diferències principals entre la jubilació flexible i la resta de modalitats compatibles amb un contracte de treball.

Diferències entre jubilació activa i jubilació flexible

En el cas del pensionista actiu, la persona que es jubila en edat ordinària i cotitza, és possible treballar a temps complet o a temps parcial i cobrar el 50 % de la pensió mentre duri el contracte. En aquesta modalitat es pot compatibilitzar gaudir de la pensió contributiva amb qualsevol classe d’ocupació, sense límit de jornada. Però es fa amb una cotització reduïda. Per accedir a aquesta modalitat, la jubilació ha de ser en edat ordinària, arribar al nivell de cotització que permeti cobrar el cent per cent de la pensió corresponent.

En general, es pot compatibilitzar l’activitat amb el cobrament del 50 % de la pensió de jubilació. La diferència principal amb la jubilació flexible és que les cotitzacions fetes durant la jubilació activa no generen drets per recalcular la pensió ni n’amplien la quantia, senzillament es cobrarà la prestació íntegra un cop s’accedeixi a la jubilació definitiva. La segona diferència és que els treballadors autònoms amb almenys un treballador a càrrec seu poden cobrar la pensió íntegra durant la jubilació activa, mentre que la modalitat flexible només és compatible amb un treballador per compte d’altri i a temps parcial.

Diferència entre la jubilació flexible i la jubilació parcial

En el cas de la jubilació parcial, el treballador amb edat legal de jubilació continua desenvolupant una activitat laboral amb reduccions de jornada d'entre el 25 % i el 85 %. Es considera jubilació parcial aquella que s’inicia després de fer els 60 anys i en què es realitza un contracte de treball a temps parcial.

La reducció de jornada o contracte parcial serà en funció de la modalitat de la jubilació parcial. Ha de tenir tots els requisits per obtenir una pensió de jubilació contributiva, és a dir, acreditar un període mínim de cotització: 15 anys, dels quals dos han d’estar inclosos dins dels 15 anys anteriors al fet causant.

Quan s’accedeix a una edat inferior a l’edat ordinària de jubilació, és obligatori fer un contracte de relleu o un contracte de durada determinada. En contraposició, a la jubilació flexible el subjecte ja és pensionista i torna a dur a terme una activitat laboral.

La jubilació parcial per a autònoms és possible si bé encara no s’han dictaminat els termes i condicions definitius al reglament per accedir a aquesta modalitat.

Altres modalitats de jubilació

T’expliquem altres modalitats en què és compatible treballar després de la jubilació. Pren nota!

• Jubilació anticipada. Aquest supòsit fa referència a la sol·licitud de jubilació abans d’hora, amb una edat mínima de 63 anys. La legislació actual permet sol·licitar aquest tipus de jubilació anticipada, però només als que compleixin els requisits d’estar donats d’alta com a treballadors i acreditar un període de cotització d’almenys 37 anys i 9 mesos o més. Per descomptat, podràs disposar dels diners del teu pla de pensions en cas que t’hagis jubilat anticipadament i, fins i tot, encara que es compagini amb una feina.
• Jubilació ordinària. Es tracta de la jubilació més habitual i a la qual s’acullen els treballadors quan s’arriba a l’edat de jubilació establerta per llei, a l’edat que els correspon, però així i tot es pot compatibilitzar la prestació pública de jubilació amb l’activitat laboral, encara que en aquests casos el treballador només cobrarà la meitat de la pensió que li correspon.
• Jubilació demorada. És el cas en què un treballador no s’ha jubilat efectivament, és a dir, accedeix a la jubilació en una edat posterior a què li correspon. En aquesta modalitat no és possible cobrar la prestació per jubilació del pla de pensions, encara que continuar treballant després de l’edat de jubilació té incentius si se segueix aquesta modalitat. En aquest cas, està impulsada amb un increment de la pensió, amb la intenció d’allargar la vida laboral, que oscil·la entre un 2 i un 4 % addicional per cada any complet cotitzat més enllà de l’edat que correspon.

Es pot cobrar el 100 % de la pensió de jubilació i continuar treballant?

La Llei General de la Seguretat Social preveu l’opció de treballar per compte propi i, al mateix temps, rebre el 100 % de la pensió de jubilació, sempre que els ingressos anuals derivats d’aquesta activitat no excedeixin el Salari Mínim Interprofessional (SMI) fixat per a aquell any. Encara que aquests pensionistes no tenen l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social, han de complir les responsabilitats fiscals pròpies dels treballadors autònoms.