Els plans de previsió social són l’equivalent als plans de pensions d’ocupació, però es basen en una assegurança, és a dir, es tracta d’una assegurança de vida o estalvi col·lectiu que requereix una aportació periòdica amb garantia de rendibilitat i que permet les empreses instrumentalitzar els compromisos per les pensions amb els seus empleats en condicions molt semblants a aquelles que ofereix un pla de pensions.

És un avantatge fiscal per a la teva empresa i, a més, és un complement laboral per als teus empleats. Les cobertures poden ser per jubilació, defunció, incapacitat permanent, dependència severa i gran dependència; aquestes cobertures dependran d’allò que s’hagi acordat.

La gran diferència entre tots dos rau en el rendiment. Mentre que als plans de previsió social empresarial no hi ha risc de perdre capital i la rendibilitat està garantida amb un interès mínim assegurat, en els plans de pensions la rendibilitat és variable.

Per elaborar un pla de previsió social, primer l’empresa ha d’avaluar les necessitats dels seus treballadors per poder triar l’opció que s’adapti millor. Després s’estableixen els objectius i fites que els agradaria assolir amb el pla. El pas següent és seleccionar la companyia o entitat asseguradora que t’aporti confiança i s’adapti a la tva empresa i un cop tot està preparat, es dissenya el programa incloent-hi tota la informació i els detalls de les cobertures. Finalment, dins de l’empresa es promou i s’informa sobre el pla.