Dades

Descobreix el cas d’èxit de VidaCaixa de pòlisses de risc i pla de pensions per a una empresa multinacional del sector de l’alimentació.

Situació

• Cadascuna de les filials té el seu conveni amb cobertures de risc i de garanties diferents. 
• Algunes de les filials tenen pics de contractació per l’estacionalitat del producte.  
• La matriu té previstes unes garanties d’estalvi per a la jubilació al seu sistema de previsió.  

Problemàtica

• L’estacionalitat de la demanda dels seus productes comporta una rotació de personal important i una gestió complexa d’altes i baixes de treball que és un problema per a les pòlisses de risc. 
• Atès que s’acorda promoure un pla de pensions, en el cas d’alguns dels directius es donaven imports superiors als permesos per llei. 

Solució

• S’unifica el model de pòlissa que dona cobertura a tots els convenis col·lectius i s’acorda un protocol de gestió, amb revisió anual per establir un nombre d’assegurats per filial amb variacions pactades per simplificar la gestió administrativa.
• VidaCaixa dissenya una pòlissa d’excessos a mida, que reprodueix les condicions i les cobertures del pla de pensions d’ocupació, on a més s’aporten aquells imports que no poden ser aportats a aquest pla.